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トリドールホールディングスの4つのミッション「GPEC」やESG(環境・社会・ガバナンス)、サステナビリティに関する取り組みを公開しています。

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サステナビリティレポート2020サステナビリティレポート2020

ESGの情報開示

ガバナンス
リスクマネジメント

リスクの把握と対応

トリドールグループでは、会社の経営に重大な影響を及ぼす恐れのある緊急事態が発生した場合、危機管理規程や店舗危機管理規定マニュアルにのっとって、損失の最...

GRIスタンダード対照表
GRIスタンダード

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102:一般開示事項 103:マネジメント手法 200:経済 300:環境 400:社会

社会
社会貢献活動

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トリドールグループはこれまで、新業態の開発、海外出店、M&Aを積極的に行い、事業を拡大して...

トリドールのサステナビリティ
トリドールのサステナビリティ

コンセプト

トリドールグループは、持続可能(サステナブル)な社会づくりに向けて、「GROW」「PLEASE」「EMPOWER」「CONSERVE」の4つのミッショ...

GRIスタンダード対照表
GRIスタンダード

103:マネジメント手法

103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 ...

人材
労働安全衛生への取り組み

メンタルヘルスケアの推進

トリドール行動基準では、労働関連諸法令の順守はもとより、従業員の心身の健康を維持向上するための取り組みについても定めています。メンタルヘルスケアの推進...

環境
廃棄物の削減

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廃棄物や食品ロスを出すということは、資源やエネルギーの無駄使いにつながります。 トリドールグループでは、大切な食材への...

トリドールのサステナビリティ
トリドールのサステナビリティ

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トリドールグループは、事業を通じた社会課題解決を推進し、持続可能(サステナブル)な社会を実現するために、トリドールグループサステナビリティ基本方針...

人材
ダイバーシティの推進
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外国人従業員へのサポート

トリドールグループには、さまざまな国籍をもつ外国人従業員が働いており、教育環境の整備は急務となっています。 そのため、一例として丸亀製麺では、店舗で...

環境
CO2排出量の削減

CO<sub>2</sub>削減に関わる取り組み

国内産の食材を使用 丸亀製麺では、食の安全の側面はもとより、輸送にかかるCO2排出量削減も考慮し、国内の全店舗で、うどんに使用する小麦をすべて北...

人材
労働安全衛生への取り組み

推進体制

トリドールグループでは、常務取締役を責任者とした安全衛生委員会を設置し、リスクアセスメントの実施、課題と施策の検討、目標の設定、活動実績のモニタリング...

環境
方針・マネジメント体制
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環境経営目標

「食」にたずさわるトリドールグループでは、食品ロスの問題を重要課題として位置づけ、排出量削減と食品リサイクル率の向上に取り組んでいます。また、事業活動...

ガバナンス
コンプライアンス
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内部通報制度

トリドールグループは、公益通報者保護法にのっとり、「内部通報規程」を制定しています。内部監査室に内部通報窓口を設置し、不正行為を早期に発見・調査して是...

環境
廃棄物の削減
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廃棄物の削減

食品ロス削減のための取り組み トリドールグループでは、廃棄物・食品ロスを削減するために、日常業務の中で工夫や試行を行っています。その一環として、...

人材
感性を刺激する働き方

働き方改革

トリドールグループでは、働き方改革の一環として、2019年9月、東京都渋谷区にあるオフィスビル「SHIBUYA SOLASTA」に本社機能を集約しまし...

人材
感性を刺激する働き方

ワーク・ライフ・バランス

トリドールグループでは従業員が安心して働くことができるよう、ライフステージに応じた介護や育児などの両立支援制度をはじめ、さまざまな福利厚生を充実させ、...

社会
社会貢献活動
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本業を通じた貢献

手作りうどん体験教室を通じた食育 「まるごとまるがめ体験教室」は、子どもたちの手づくりうどん体験を主とした活動です。料理の楽しさや食べることの喜...

人材
ダイバーシティの推進

性的少数者(LGBT)への取り組み

トリドールグループでは、全社横断的なダイバーシティプロジェクトを発足し、LGBTの取り組みを行っています。2022年度にはPRIDE指標でGOLDを取...

ESG調査用インデックス
ESG調査用インデックス

環境(Environment)

方針 環境経営方針 ...

ステークホルダーとのコミュニケーション
ステークホルダーとのコミュニケーション

お取引先様とのエンゲージメント

トリドールグループの事業は、原材料の生産者や流通業者をはじめとして、多くのお取引先様に支えられています。そのため、お取引先様とのコミュニケーションを特...

編集方針
編集方針

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トリドールグループでは、当社グループのサステナビリティ活動に関する情報を網羅的に開示するため、2019年よりサステナビリティサイトを開設しています。 ...

人材
ダイバーシティの推進

トリドールD&Iの設立

トリドールD&amp;I※は、障がい者雇用促進のため設立された特例子会社です。全ての人が能力を発揮できるよう「一人ひとりを受け入れる気持ち」「多くを知...

人材
方針

(タイトル非表示)

トリドールグループの成長の源泉は「人材」です。模倣されやすい飲食業のビジネスモデルの中でも、優れた人材だけは...

ステークホルダーとのコミュニケーション
ステークホルダーとのコミュニケーション

株主との対話

トリドールグループでは、株主・投資家の皆様からご理解、信頼をいただくために、株主総会、IRミーティング、決算説明会の実施や、株主通信などの報告書を発行...